Talent Management (TM)

La base para todos los procesos de talento soportados por SAP ERP  HCM es un conjunto generalizado de datos integrados que puede utilizar para evaluar las habilidades y calificaciones del empleado, evaluar la eficiencia y rentabilidad de los procesos de selección y programas de formación, y analizar la rentabilidad de los programas de compensación de empleados.

Puede medir la efectividad de los programas de sucesión para preparar a los empleados para asumir puestos claves así como controlar cómo se ajustan los objetivos del empleado con los de la empresa.

Los registros dan una información general de los datos clave más importantes, como la plantilla o  las renovaciones (voluntarias y totales), los puntos fuertes y los riesgos de la organización, la fortaleza del sucesor, el rendimiento y potencial de la plantilla, habilidades y competencias…