Esta experiencia en multinacionales nos llevó a comprender
que el modelo tradicional de abordar un proyecto de Recursos Humanos
y la relación con el cliente, implantada en nuestras organizaciones, no se adecuaba
a lo que necesitan las compañías en las que habíamos trabajado y en algunos casos fuimos
testigos de proyectos que se malograban por aplicar las viejas recetas.